Рекрутинг и HR: подборка курсов с ценами + промокод и обзор направлений

Курс	Школа	Цена курса	Промокод	Платёж в рассрочку	Длительность
Управление изменениями: HR в период неопределенности. Повышение квалификации	MBS	по запросу	Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURS	по запросу	индивидуально
Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации	MBS	21 900 руб.	Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURS	от 913 руб./мес.	18 ак. часов
Менеджер по персоналу	MBS	125 100 руб.	Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURS	от 11 583 руб./мес.	8 месяцев
Директор по обучению и развитию персонала. Повышение квалификации	MBS	53 900 руб.	Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURS	от 2 246 руб./мес	24 ак. часа
HR-менеджер	Moscow Business Academy	7 216 руб./мес	Наш уникальный промокод на скидку 10% — EDKURS	по запросу	7 месяцев
IT-рекрутер	Яндекс Практикум	60 000 руб., если оплатить сразу	Нет	20 500 р./мес.	3 месяца
IT-рекрутер	Eduson	3 667 руб./мес	Нет	по запросу	121 урок
Менеджер по обучению и развитию персонала	Eduson	3 684 руб./мес	Нет	по запросу	2 месяца
HR-менеджер	Eduson	3 766 руб./мес	Нет	по запросу	141 урок
HR-менеджер	Нетология	99 800 руб.	Нет	2 916 руб./мес	8 месяцев
IT-рекрутер	Skillbox	от 2 520₽/мес	Нет	по запросу	2 месяца
Подбор персонала	Videoforme	9 200₽	Нет	по запросу	3 недели

Содержание

В чем разница рекрутера и HR?
Чем занимается рекрутер?
Чем занимается HR?
Какую выбрать профессию: рекрутер или HR?
Зарплата рекрутера и HR
Какими навыками должен обладать рекрутер?
Какими навыками должен обладать HR?
Где могут работать HR и рекрутер?
Плюсы и минусы профессии рекрутера
Плюсы и минусы профессии HR
С чего начать при обучении на HR и рекрутера?
С какими инструментами работают рекрутеры и HR?
Как и где искать работу после обучения на рекрутера и HR?
Профессии похожие на рекрутера и HR

В чем разница рекрутера и HR?

Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором персонала для компании. Он отвечает за привлечение кандидатов, проведение интервью, оценку их профессиональных навыков и опыта работы.
Рекрутер также может заниматься организацией процесса найма, составлением вакансий и работой с базой данных кандидатов.

HR-специалист (human resources) — это более широкое понятие, которое включает в себя все аспекты управления персоналом в компании. HR-специалист отвечает за разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.
Он также может заниматься вопросами кадрового делопроизводства, мотивации персонала и социальными программами.

Чем занимается рекрутер?

Поиск кандидатов

Рекрутер ищет потенциальных кандидатов, используя различные источники, такие как социальные сети, профессиональные сети, сайты вакансий и рекомендации. Он может размещать вакансии на соответствующих платформах и работать с агентствами по подбору персонала.

Отбор кандидатов

Рекрутер анализирует резюме и проводит первичный отбор кандидатов, основываясь на требованиях и критериях, установленных компанией. Он может проводить телефонные интервью или использовать онлайн-платформы для оценки кандидатов.

Проведение интервью

Рекрутер организует и проводит интервью с отобранными кандидатами. Он задает вопросы, связанные с профессиональными навыками, опытом работы и личностными качествами кандидата. Рекрутер также может проводить групповые интервью или ассессмент-центры для оценки кандидатов.

А также:

Оценка кандидатов. Рекрутер анализирует результаты интервью и принимает решение о том, подходит ли кандидат для вакансии. Он может использовать различные методы оценки, такие как тестирование навыков, проверка рекомендаций и оценка соответствия кандидата корпоративной культуре компании.
Подготовка предложений. Рекрутер готовит предложения о работе для выбранных кандидатов, включая информацию о должности, условиях работы и компенсации. Он также может вести переговоры с кандидатами и их представителями.
Работа с базой данных. Рекрутер поддерживает и обновляет базу данных кандидатов, включая информацию о их профессиональных навыках, опыте работы и контактные данные. Он может использовать эту базу данных для будущих вакансий или для рекомендаций другим компаниям.
Сотрудничество с HR-специалистами. Рекрутер может работать в тесном сотрудничестве с HR-специалистами, чтобы обеспечить соответствие процесса найма корпоративной политике и требованиям компании. Он может также участвовать в разработке стратегии управления персоналом и внедрении программ обучения и развития сотрудников.

Чем занимается HR?

Разработка стратегии управления персоналом

HR-специалист разрабатывает стратегию управления персоналом, которая соответствует целям и ценностям компании. Он анализирует потребности компании в персонале, определяет требования к сотрудникам и разрабатывает планы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.

Организация обучения и развития сотрудников

HR-специалист разрабатывает и внедряет программы обучения и развития сотрудников. Он может проводить тренинги, семинары и конференции для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников.

Создание и поддержание корпоративной культуры

HR-специалист играет важную роль в создании и поддержании корпоративной культуры компании. Он разрабатывает ценности и принципы, которые определяют поведение и взаимодействие сотрудников внутри компании.

А также:

Кадровое делопроизводство. HR-специалист отвечает за ведение кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени и отпусков.
Мотивация персонала. HR-специалист разрабатывает и внедряет системы мотивации персонала, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов и повышению производительности.
Социальные программы. HR-специалист может разрабатывать и внедрять социальные программы для сотрудников, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, программы поддержки семьи и другие.
Сотрудничество с другими отделами. HR-специалист может работать в тесном сотрудничестве с другими отделами компании, такими как отдел продаж, финансовый отдел и производственный отдел, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение общих целей компании.

Какую выбрать профессию: рекрутер или HR?

Выбор между профессией рекрутера и HR зависит от ваших интересов, навыков и целей.

Если вы предпочитаете работать с людьми, анализировать их профессиональные навыки и опыт работы, а также проводить интервью и оценку кандидатов, то профессия рекрутера может быть для вас подходящей.
Рекрутер занимается поиском и подбором персонала для компании, поэтому эта работа требует хорошего понимания рынка труда, умения анализировать резюме и проводить эффективные интервью.

Если же вы предпочитаете работать с управлением персоналом в более широком смысле, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей, то профессия HR-специалиста может быть для вас подходящей.
HR-специалист занимается управлением персоналом в компании, поэтому эта работа требует хорошего понимания бизнес-процессов, умения разрабатывать стратегии и программы для развития сотрудников.

Зарплата рекрутера и HR

Зарплата рекрутера и HR-специалиста может зависеть от многих факторов, таких как опыт работы, уровень образования, регион и размер компании, в которой они работают.

В России зарплата рекрутера может начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов без опыта работы и достигать 150 000 рублей и более для опытных рекрутеров с хорошим портфолио и связями.

Зарплата HR-специалиста может также начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов и достигать 150 000 рублей и более для опытных HR-менеджеров.

Какими навыками должен обладать рекрутер?

Рекрутер должен обладать следующими навыками:

Понимание рынка труда и умение анализировать резюме и оценивать профессиональные навыки кандидатов.
Умение проводить эффективные интервью и задавать правильные вопросы, чтобы оценить соответствие кандидата требованиям вакансии.
Навыки коммуникации и умение устанавливать контакт с кандидатами, поддерживать с ними связь и предоставлять обратную связь.
Умение работать с базой данных кандидатов, поддерживать ее актуальность и использовать ее для поиска подходящих кандидатов.
Организационные навыки и умение планировать процесс найма, устанавливать сроки и контролировать выполнение задач.
Навыки работы с компьютером и знание специализированных программ для рекрутинга, таких как ATS (Applicant Tracking System).

Какими навыками должен обладать HR?

HR-специалист должен обладать следующими навыками:

Понимание бизнес-процессов и умение разрабатывать стратегии управления персоналом, соответствующие целям и ценностям компании.
Умение разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, проводить тренинги и семинары для повышения профессиональных навыков и компетенций.
Навыки коммуникации и умение работать с различными отделами компании, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение общих целей.
Умение создавать и поддерживать корпоративную культуру, разрабатывать ценности и принципы, которые определяют поведение и взаимодействие сотрудников внутри компании.
Навыки ведения кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени и отпусков.
Умение разрабатывать и внедрять системы мотивации персонала, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов и повышению производительности.
Навыки работы с социальными программами, такими как медицинское страхование, пенсионные программы, программы поддержки семьи и другие.
Умение анализировать данные и проводить исследования, чтобы определить потребности компании в персонале и разрабатывать планы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.

Где могут работать HR и рекрутер?

Рекрутер

Рекрутинговые агентства: Рекрутеры могут работать в агентствах по подбору персонала, где они занимаются поиском и подбором кандидатов для различных компаний.
Корпорации: Рекрутеры могут работать в крупных корпорациях, где они занимаются наймом сотрудников для различных отделов и должностей.
Государственные учреждения: Рекрутеры могут работать в государственных учреждениях, где они занимаются наймом сотрудников для различных государственных служб и организаций.

Корпорации: HR-специалисты могут работать в крупных корпорациях, где они занимаются управлением персоналом, разработкой стратегий управления персоналом и внедрением программ обучения и развития сотрудников.
Малый и средний бизнес: HR-специалисты могут работать в малых и средних компаниях, где они занимаются управлением персоналом и обеспечением эффективного функционирования отдела HR.
Государственные учреждения: HR-специалисты могут работать в государственных учреждениях, где они занимаются управлением персоналом и обеспечением эффективного функционирования государственных служб и организаций.

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Плюсы

Возможность работать с людьми и помогать им найти подходящую работу.
Разнообразие задач и постоянное общение с разными людьми.
Возможность быстрого карьерного роста при успешной работе.
Возможность работать в различных отраслях и компаниях.

Минусы

Высокая ответственность за правильный выбор кандидата.
Необходимость постоянно находиться в поиске новых кандидатов.
Возможность столкнуться с негативными реакциями кандидатов.

Плюсы и минусы профессии HR

Плюсы

Возможность работать в различных отраслях и компаниях.
Разнообразие задач и постоянное общение с разными людьми.
Возможность влиять на развитие компании через управление персоналом.
Возможность карьерного роста и профессионального развития.

Минусы

Высокая ответственность за управление персоналом и его развитие.
Необходимость постоянно быть в курсе изменений в законодательстве и требованиях к управлению персоналом.
Возможность столкнуться с негативными реакциями сотрудников.

С чего начать при обучении на HR и рекрутера?

При обучении на HR и рекрутера рекомендуется начать с получения соответствующего образования. Для этого можно выбрать специализированные курсы или программы обучения в университетах и колледжах.

При выборе курсов или программ обучения следует обратить внимание на следующие аспекты:

Содержание программы. Убедитесь, что программа обучения включает в себя все необходимые знания и навыки для работы в сфере HR или рекрутинга.
Преподаватели. Проверьте, кто будет преподавать на курсе или программе обучения. Важно, чтобы преподаватели имели опыт работы в сфере HR или рекрутинга.
Продолжительность обучения. Выберите программу обучения, которая соответствует вашим потребностям и возможностям. Некоторые программы могут быть короткими (несколько недель), другие — более продолжительными (несколько месяцев или лет).
Формат обучения. Выберите формат обучения, который соответствует вашим предпочтениям и стилю обучения. Некоторые программы предлагают онлайн-обучение, другие — очное обучение.
Стоимость обучения. Проверьте стоимость программы обучения и убедитесь, что она соответствует вашему бюджету.

После выбора программы обучения, начните изучать материалы и выполнять задания, чтобы получить необходимые знания и навыки для работы в сфере HR или рекрутинга.

С какими инструментами работают рекрутеры и HR?

Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать различные инструменты в своей работе. Вот некоторые из них:

ATS (Applicant Tracking System). Это программное обеспечение, которое помогает рекрутерам управлять процессом найма, отслеживать кандидатов, проводить первичный отбор и организовывать интервью.
CRM (Customer Relationship Management). Это программное обеспечение, которое помогает HR-специалистам управлять отношениями с сотрудниками, отслеживать их прогресс и предоставлять обратную связь.
Онлайн-платформы для проведения интервью. Такие платформы позволяют проводить интервью с кандидатами в режиме онлайн, что упрощает процесс найма и экономит время.
Социальные сети. Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать социальные сети для поиска кандидатов, размещения вакансий и установления контактов с потенциальными сотрудниками.
Программы для анализа данных. HR-специалисты могут использовать программы для анализа данных, чтобы определить потребности компании в персонале, оценить эффективность программ обучения и развития сотрудников и принимать решения на основе данных.
Электронные системы обучения. HR-специалисты могут использовать электронные системы обучения для проведения тренингов и семинаров для сотрудников, а также для отслеживания их прогресса и оценки результатов.

Как и где искать работу после обучения на рекрутера и HR?

Рекрутинговые агентства: многие рекрутинговые агентства ищут новых сотрудников, поэтому стоит обратиться к ним и оставить свое резюме.
Сайты вакансий: на сайтах вакансий можно найти множество предложений работы в сфере HR и рекрутинга.
Социальные сети: многие компании публикуют вакансии в своих социальных сетях, поэтому стоит следить за ними и откликаться на интересные предложения.
Рекомендации: не стесняйтесь спрашивать у своих знакомых и коллег о возможных вакансиях в их компаниях или у них на работе.
Профессиональные сообщества: присоединяйтесь к профессиональным сообществам в сфере HR и рекрутинга, где можно найти информацию о вакансиях и установить контакты с потенциальными работодателями.
Хэдхантеры: некоторые компании используют хэдхантеров для поиска специалистов, поэтому стоит оставить свое резюме на соответствующих сайтах.

Профессии похожие на рекрутера и HR

Аналитик данных

Эта профессия также работает с данными. Аналитик данных фокусируется на анализе данных и предоставлении инсайтов для принятия решений.

Посмотреть курсы

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики анализируют финансовые данные и отчеты, чтобы помочь компаниям принимать решения о инвестициях, финансовом планировании и управлении рисками.

Посмотреть курсы

Бухгалтер

бухгалтеры отвечают за ведение финансовой отчетности компании, включая учет доходов, расходов и активов.

Посмотреть курсы

Рекрутер и HR востребованная профессия?

Да, профессии рекрутера и HR являются востребованными на рынке труда. С ростом компаний и увеличением конкуренции на рынке труда, потребность в квалифицированных специалистах по управлению персоналом становится все более актуальной.

Рекрутеры помогают компаниям находить и нанимать талантливых сотрудников, а HR-специалисты обеспечивают эффективное управление персоналом и создают комфортные условия для работы. Кроме того, с развитием технологий и изменением бизнес-процессов, профессии рекрутера и HR становятся все более сложными и требуют постоянного обучения и развития навыков.

Чем рекрутер и HR отличаются от сорсера и ресёрчера?

Рекрутер и HR-специалист — это профессии, связанные с управлением персоналом в компании. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии, а HR-специалист отвечает за более широкий спектр задач, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.
Сорсер и ресёрчер — это специалисты, которые работают в сфере поиска информации. Сорсер ищет информацию по заданной теме или запросу, а ресёрчер анализирует найденную информацию и делает выводы на ее основе.

Какие книги изучить по рекрутингу и HR?

Вот несколько книг по рекрутингу и HR:

«Рекрутинг на 100%. Как найти и оценить лучших специалистов», Светлана Иванова.
«HR-брендинг. Как создать HR-бренд вашей компании», Светлана Иванова.
«Управление персоналом», Герберт Симон.
«Практикум по управлению персоналом», Татьяна Юрьевна Базаров.
«Управление персоналом. Стратегия и тактика», Татьяна Юрьевна Базаров.
«HR-маркетинг. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Светлана Иванова.
«HR-брендинг. Как сделать компанию привлекательным работодателем», Светлана Иванова.
«Управление персоналом. Руководство для профессионалов», Светлана Иванова.
«HR-бренд. Как стать лидером. Практика от мировых компаний», Светлана Иванова.
«Управление персоналом. 100 шагов по построению эффективной системы», Светлана Иванова.

Эти книги помогут вам получить базовые знания и навыки в области рекрутинга и HR, а также узнать о лучших практиках и опыте ведущих компаний.