Рекрутинг и HR: подборка школ с ценами + промокод и обзор направлений

hr рекрутер Обзоры
КурсШколаЦена курсаПромокодПлатёж в рассрочкуДлительностьСсылка на курс
Управление изменениями: HR в период неопределенности. Повышение квалификации
MBS
по запросуНаш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURSпо запросуиндивидуально
Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
MBS
21 900 руб.Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURSот 913 руб./мес.18 ак. часов
Менеджер по персоналу
MBS
125 100 руб.Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURSот 11 583 руб./мес.
8 месяцев
Директор по обучению и развитию персонала. Повышение квалификации
MBS
53 900 руб. Наш уникальный промокод на скидку 5% — EDKURSот 2 246 руб./мес24 ак. часа
HR-менеджер
Moscow Business Academy
7 216 руб./месНаш уникальный промокод на скидку 10% — EDKURSпо запросу7 месяцев
IT-рекрутер
Яндекс
Практикум

60 000 руб., если оплатить сразу
Нет20 500 р./мес.3 месяца

В чем разница рекрутера и HR?

  • Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором персонала для компании. Он отвечает за привлечение кандидатов, проведение интервью, оценку их профессиональных навыков и опыта работы.
  • Рекрутер также может заниматься организацией процесса найма, составлением вакансий и работой с базой данных кандидатов.

  • HR-специалист (human resources) — это более широкое понятие, которое включает в себя все аспекты управления персоналом в компании. HR-специалист отвечает за разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.
  • Он также может заниматься вопросами кадрового делопроизводства, мотивации персонала и социальными программами.

Чем занимается рекрутер?

Поиск кандидатов

Рекрутер ищет потенциальных кандидатов, используя различные источники, такие как социальные сети, профессиональные сети, сайты вакансий и рекомендации. Он может размещать вакансии на соответствующих платформах и работать с агентствами по подбору персонала.

Отбор кандидатов

Рекрутер анализирует резюме и проводит первичный отбор кандидатов, основываясь на требованиях и критериях, установленных компанией. Он может проводить телефонные интервью или использовать онлайн-платформы для оценки кандидатов.

Проведение интервью

Рекрутер организует и проводит интервью с отобранными кандидатами. Он задает вопросы, связанные с профессиональными навыками, опытом работы и личностными качествами кандидата. Рекрутер также может проводить групповые интервью или ассессмент-центры для оценки кандидатов.

А также:

  • Оценка кандидатов. Рекрутер анализирует результаты интервью и принимает решение о том, подходит ли кандидат для вакансии. Он может использовать различные методы оценки, такие как тестирование навыков, проверка рекомендаций и оценка соответствия кандидата корпоративной культуре компании.
  • Подготовка предложений. Рекрутер готовит предложения о работе для выбранных кандидатов, включая информацию о должности, условиях работы и компенсации. Он также может вести переговоры с кандидатами и их представителями.
  • Работа с базой данных. Рекрутер поддерживает и обновляет базу данных кандидатов, включая информацию о их профессиональных навыках, опыте работы и контактные данные. Он может использовать эту базу данных для будущих вакансий или для рекомендаций другим компаниям.
  • Сотрудничество с HR-специалистами. Рекрутер может работать в тесном сотрудничестве с HR-специалистами, чтобы обеспечить соответствие процесса найма корпоративной политике и требованиям компании. Он может также участвовать в разработке стратегии управления персоналом и внедрении программ обучения и развития сотрудников.

Чем занимается HR?

Разработка стратегии управления персоналом

HR-специалист разрабатывает стратегию управления персоналом, которая соответствует целям и ценностям компании. Он анализирует потребности компании в персонале, определяет требования к сотрудникам и разрабатывает планы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.

Организация обучения и развития сотрудников

HR-специалист разрабатывает и внедряет программы обучения и развития сотрудников. Он может проводить тренинги, семинары и конференции для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников.

Создание и поддержание корпоративной культуры

HR-специалист играет важную роль в создании и поддержании корпоративной культуры компании. Он разрабатывает ценности и принципы, которые определяют поведение и взаимодействие сотрудников внутри компании.

А также:

  • Кадровое делопроизводство. HR-специалист отвечает за ведение кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени и отпусков.
  • Мотивация персонала. HR-специалист разрабатывает и внедряет системы мотивации персонала, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов и повышению производительности.
  • Социальные программы. HR-специалист может разрабатывать и внедрять социальные программы для сотрудников, такие как медицинское страхование, пенсионные программы, программы поддержки семьи и другие.
  • Сотрудничество с другими отделами. HR-специалист может работать в тесном сотрудничестве с другими отделами компании, такими как отдел продаж, финансовый отдел и производственный отдел, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение общих целей компании.


Какую выбрать профессию: рекрутер или HR?

Выбор между профессией рекрутера и HR зависит от ваших интересов, навыков и целей.

  • Если вы предпочитаете работать с людьми, анализировать их профессиональные навыки и опыт работы, а также проводить интервью и оценку кандидатов, то профессия рекрутера может быть для вас подходящей.
  • Рекрутер занимается поиском и подбором персонала для компании, поэтому эта работа требует хорошего понимания рынка труда, умения анализировать резюме и проводить эффективные интервью.

  • Если же вы предпочитаете работать с управлением персоналом в более широком смысле, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей, то профессия HR-специалиста может быть для вас подходящей.
  • HR-специалист занимается управлением персоналом в компании, поэтому эта работа требует хорошего понимания бизнес-процессов, умения разрабатывать стратегии и программы для развития сотрудников.

Зарплата рекрутера и HR

Зарплата рекрутера и HR-специалиста может зависеть от многих факторов, таких как опыт работы, уровень образования, регион и размер компании, в которой они работают.

В России зарплата рекрутера может начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов без опыта работы и достигать 150 000 рублей и более для опытных рекрутеров с хорошим портфолио и связями.

hr рекрутер

Зарплата HR-специалиста может также начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов и достигать 150 000 рублей и более для опытных HR-менеджеров.

hr рекрутер

Какими навыками должен обладать рекрутер?

Рекрутер должен обладать следующими навыками:

  1. Понимание рынка труда и умение анализировать резюме и оценивать профессиональные навыки кандидатов.
  2. Умение проводить эффективные интервью и задавать правильные вопросы, чтобы оценить соответствие кандидата требованиям вакансии.
  3. Навыки коммуникации и умение устанавливать контакт с кандидатами, поддерживать с ними связь и предоставлять обратную связь.
  4. Умение работать с базой данных кандидатов, поддерживать ее актуальность и использовать ее для поиска подходящих кандидатов.
  5. Организационные навыки и умение планировать процесс найма, устанавливать сроки и контролировать выполнение задач.
  6. Навыки работы с компьютером и знание специализированных программ для рекрутинга, таких как ATS (Applicant Tracking System).

Какими навыками должен обладать HR?

HR-специалист должен обладать следующими навыками:

  1. Понимание бизнес-процессов и умение разрабатывать стратегии управления персоналом, соответствующие целям и ценностям компании.
  2. Умение разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, проводить тренинги и семинары для повышения профессиональных навыков и компетенций.
  3. Навыки коммуникации и умение работать с различными отделами компании, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение общих целей.
  4. Умение создавать и поддерживать корпоративную культуру, разрабатывать ценности и принципы, которые определяют поведение и взаимодействие сотрудников внутри компании.
  5. Навыки ведения кадрового делопроизводства, включая оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени и отпусков.
  6. Умение разрабатывать и внедрять системы мотивации персонала, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов и повышению производительности.
  7. Навыки работы с социальными программами, такими как медицинское страхование, пенсионные программы, программы поддержки семьи и другие.
  8. Умение анализировать данные и проводить исследования, чтобы определить потребности компании в персонале и разрабатывать планы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.

Где могут работать HR и рекрутер?


Рекрутер

  • Рекрутинговые агентства: Рекрутеры могут работать в агентствах по подбору персонала, где они занимаются поиском и подбором кандидатов для различных компаний.
  • Корпорации: Рекрутеры могут работать в крупных корпорациях, где они занимаются наймом сотрудников для различных отделов и должностей.
  • Государственные учреждения: Рекрутеры могут работать в государственных учреждениях, где они занимаются наймом сотрудников для различных государственных служб и организаций.

HR

  • Корпорации: HR-специалисты могут работать в крупных корпорациях, где они занимаются управлением персоналом, разработкой стратегий управления персоналом и внедрением программ обучения и развития сотрудников.
  • Малый и средний бизнес: HR-специалисты могут работать в малых и средних компаниях, где они занимаются управлением персоналом и обеспечением эффективного функционирования отдела HR.
  • Государственные учреждения: HR-специалисты могут работать в государственных учреждениях, где они занимаются управлением персоналом и обеспечением эффективного функционирования государственных служб и организаций.

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Плюсы

  1. Возможность работать с людьми и помогать им найти подходящую работу.
  2. Разнообразие задач и постоянное общение с разными людьми.
  3. Возможность быстрого карьерного роста при успешной работе.
  4. Возможность работать в различных отраслях и компаниях.

Минусы

  1. Высокая ответственность за правильный выбор кандидата.
  2. Необходимость постоянно находиться в поиске новых кандидатов.
  3. Возможность столкнуться с негативными реакциями кандидатов.

Плюсы и минусы профессии HR

Плюсы

  1. Возможность работать в различных отраслях и компаниях.
  2. Разнообразие задач и постоянное общение с разными людьми.
  3. Возможность влиять на развитие компании через управление персоналом.
  4. Возможность карьерного роста и профессионального развития.

Минусы

  1. Высокая ответственность за управление персоналом и его развитие.
  2. Необходимость постоянно быть в курсе изменений в законодательстве и требованиях к управлению персоналом.
  3. Возможность столкнуться с негативными реакциями сотрудников.

С чего начать при обучении на HR и рекрутера?

При обучении на HR и рекрутера рекомендуется начать с получения соответствующего образования. Для этого можно выбрать специализированные курсы или программы обучения в университетах и колледжах.

При выборе курсов или программ обучения следует обратить внимание на следующие аспекты:

  1. Содержание программы. Убедитесь, что программа обучения включает в себя все необходимые знания и навыки для работы в сфере HR или рекрутинга.
  2. Преподаватели. Проверьте, кто будет преподавать на курсе или программе обучения. Важно, чтобы преподаватели имели опыт работы в сфере HR или рекрутинга.
  3. Продолжительность обучения. Выберите программу обучения, которая соответствует вашим потребностям и возможностям. Некоторые программы могут быть короткими (несколько недель), другие — более продолжительными (несколько месяцев или лет).
  4. Формат обучения. Выберите формат обучения, который соответствует вашим предпочтениям и стилю обучения. Некоторые программы предлагают онлайн-обучение, другие — очное обучение.
  5. Стоимость обучения. Проверьте стоимость программы обучения и убедитесь, что она соответствует вашему бюджету.

После выбора программы обучения, начните изучать материалы и выполнять задания, чтобы получить необходимые знания и навыки для работы в сфере HR или рекрутинга.

С какими инструментами работают рекрутеры и HR?

Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать различные инструменты в своей работе. Вот некоторые из них:

  • ATS (Applicant Tracking System). Это программное обеспечение, которое помогает рекрутерам управлять процессом найма, отслеживать кандидатов, проводить первичный отбор и организовывать интервью.
  • CRM (Customer Relationship Management). Это программное обеспечение, которое помогает HR-специалистам управлять отношениями с сотрудниками, отслеживать их прогресс и предоставлять обратную связь.
  • Онлайн-платформы для проведения интервью. Такие платформы позволяют проводить интервью с кандидатами в режиме онлайн, что упрощает процесс найма и экономит время.
  • Социальные сети. Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать социальные сети для поиска кандидатов, размещения вакансий и установления контактов с потенциальными сотрудниками.
  • Программы для анализа данных. HR-специалисты могут использовать программы для анализа данных, чтобы определить потребности компании в персонале, оценить эффективность программ обучения и развития сотрудников и принимать решения на основе данных.
  • Электронные системы обучения. HR-специалисты могут использовать электронные системы обучения для проведения тренингов и семинаров для сотрудников, а также для отслеживания их прогресса и оценки результатов.

Как и где искать работу после обучения на рекрутера и HR?

  1. Рекрутинговые агентства: многие рекрутинговые агентства ищут новых сотрудников, поэтому стоит обратиться к ним и оставить свое резюме.
  2. Сайты вакансий: на сайтах вакансий можно найти множество предложений работы в сфере HR и рекрутинга.
  3. Социальные сети: многие компании публикуют вакансии в своих социальных сетях, поэтому стоит следить за ними и откликаться на интересные предложения.
  4. Рекомендации: не стесняйтесь спрашивать у своих знакомых и коллег о возможных вакансиях в их компаниях или у них на работе.
  5. Профессиональные сообщества: присоединяйтесь к профессиональным сообществам в сфере HR и рекрутинга, где можно найти информацию о вакансиях и установить контакты с потенциальными работодателями.
  6. Хэдхантеры: некоторые компании используют хэдхантеров для поиска специалистов, поэтому стоит оставить свое резюме на соответствующих сайтах.

Профессии похожие на рекрутера и HR

Эта профессия также работает с данными. Аналитик данных фокусируется на анализе данных и предоставлении инсайтов для принятия решений.

Финансовые аналитики анализируют финансовые данные и отчеты, чтобы помочь компаниям принимать решения о инвестициях, финансовом планировании и управлении рисками.

бухгалтеры отвечают за ведение финансовой отчетности компании, включая учет доходов, расходов и активов.

Рекрутер и HR востребованная профессия?

Да, профессии рекрутера и HR являются востребованными на рынке труда. С ростом компаний и увеличением конкуренции на рынке труда, потребность в квалифицированных специалистах по управлению персоналом становится все более актуальной.

Рекрутеры помогают компаниям находить и нанимать талантливых сотрудников, а HR-специалисты обеспечивают эффективное управление персоналом и создают комфортные условия для работы. Кроме того, с развитием технологий и изменением бизнес-процессов, профессии рекрутера и HR становятся все более сложными и требуют постоянного обучения и развития навыков.

Чем рекрутер и HR отличаются от сорсера и ресёрчера?
  • Рекрутер и HR-специалист — это профессии, связанные с управлением персоналом в компании. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии, а HR-специалист отвечает за более широкий спектр задач, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.
  • Сорсер и ресёрчер — это специалисты, которые работают в сфере поиска информации. Сорсер ищет информацию по заданной теме или запросу, а ресёрчер анализирует найденную информацию и делает выводы на ее основе.
Какие книги изучить по рекрутингу и HR?

Вот несколько книг по рекрутингу и HR:

  1. «Рекрутинг на 100%. Как найти и оценить лучших специалистов», Светлана Иванова.
  2. «HR-брендинг. Как создать HR-бренд вашей компании», Светлана Иванова.
  3. «Управление персоналом», Герберт Симон.
  4. «Практикум по управлению персоналом», Татьяна Юрьевна Базаров.
  5. «Управление персоналом. Стратегия и тактика», Татьяна Юрьевна Базаров.
  6. «HR-маркетинг. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Светлана Иванова.
  7. «HR-брендинг. Как сделать компанию привлекательным работодателем», Светлана Иванова.
  8. «Управление персоналом. Руководство для профессионалов», Светлана Иванова.
  9. «HR-бренд. Как стать лидером. Практика от мировых компаний», Светлана Иванова.
  10. «Управление персоналом. 100 шагов по построению эффективной системы», Светлана Иванова.

Эти книги помогут вам получить базовые знания и навыки в области рекрутинга и HR, а также узнать о лучших практиках и опыте ведущих компаний.

Оцените статью
Агрегатор онлайн-курсов EDkurs цены и отзывы о школах
Добавить комментарий