Курс «HR-аналитика» от Яндекс Практикум. Обзор профессии. 

hr аналитика курсы Яндекс Практикум
КурсПерейти на страницу курсаЦена курсаПлатёж в месяц с рассрочкойДлительность обучения
HR-аналитика
60 000 руб., если оплатить сразу20 500 р./мес.3 месяца

В этой статье мы расскажем про курс «HR-аналитика» от Яндекс Практикум, который поможет освоить или улучшить навыки подбора персонала. А также рассмотрим, что такое HR-аналитика и почему она важна для бизнеса.

Где обучиться HR-аналитике: курс от Яндекс Практикум

Обучение HR-аналитике может быть полезным для специалистов в области управления персоналом, которые хотят улучшить свои навыки и стать более эффективными в своей работе. 

Курс состоит из нескольких модулей, которые помогут вам освоить основные принципы HR-аналитики и научиться применять их на практике.

Что будет в программе:

  1. Введение в HR-аналитику
  2. Сбор данных
  3. Анализ данных
  4. Интерпретация и визуализация результатов
  5. Создание дашборда для отслеживания HR-метрик
  6. Применение HR-аналитики в бизнесе

В каждом модуле вы будете изучать основные принципы HR-аналитики, а также применять их на практике. Курс включает в себя практические задания, которые помогут вам закрепить полученные знания и навыки.

Курс от Яндекс Практикум имеет несколько преимуществ:

Обучение с нуля

Практические задания

Доступ к сообществу экспертов

Поддержка преподавателей

Обучение с нуля означает, что курс подходит для тех, кто только начинает изучать HR-аналитику. Практические задания помогут вам закрепить полученные знания и навыки. Доступ к сообществу экспертов позволит вам общаться с другими студентами и задавать вопросы преподавателям.

Что такое HR-аналитика?

HR-аналитика — процесс сбора, анализа и интерпретации данных, связанных с персоналом компании. Она позволяет оценить эффективность работы HR-отдела, выявить проблемы и возможности для улучшения бизнес-процессов. 

HR-аналитика позволяет принимать разумные решения в области управления персоналом, улучшать эффективность обучения и развития сотрудников. А также увеличивать производительность и удовлетворенность работников.

Для чего нужна HR-аналитика?

HR-аналитика может использоваться для анализа различных аспектов работы с персоналом, таких как:

  • Улучшение найма. Помочь компаниям определить, какие навыки и опыт наиболее важны для успеха в конкретной должности. Это позволяет более эффективно искать и нанимать подходящих кандидатов.
  • Улучшение удержания сотрудников. Помочь компаниям понять, почему сотрудники уходят и что можно сделать для улучшения условий работы. Это может включать в себя улучшение компенсаций, обучение и развитие. А также создание более благоприятной рабочей среды.
  • Улучшение производительности. Помочь компаниям определить, какие программы и инициативы наиболее эффективны в повышении производительности сотрудников. Это может включать в себя обучение, развитие и программы поощрения.
  • Улучшение коммуникации. Помочь компаниям понять, как лучше общаться с сотрудниками и как улучшить коммуникацию внутри организации. Это может включать в себя улучшение систем обратной связи, создание более прозрачной культуры, а также развитие лидерских навыков.
  • Улучшение принятия решений. Помочь компаниям принимать более обоснованные решения, основанные на фактах, а не на интуиции. Это может включать в себя принятие решений о найме, увольнении, продвижении и других кадровых вопросах.

Где используется HR-аналитика?

HR-аналитика используется в различных областях, включая управление персоналом, финансовые услуги, страхование, телекоммуникации, розничную торговлю, туризм, здравоохранение, фармацевтику и другие. Она применяется для анализа и прогнозирования тенденций, связанных с персоналом на меняющихся рынках труда.

HR-аналитика также используется для анализа производительности, оценки удовлетворенности сотрудников, анализа затрат на обучение и развитие, анализа текучести кадров. А также других аспектов работы с персоналом.

Какими инструментами нужно владеть для HR-аналитики?

Необходимо владеть инструментами, которые позволяют собирать, анализировать и интерпретировать данные, связанные с персоналом компании. Некоторые из таких инструментов включают:

  1. Системы управления персоналом (HRMS) — позволяют автоматизировать процессы управления персоналом, такие как найм, обучение, оценка производительности и управление вознаграждениями.
  2. Системы бизнес-аналитики (BI) —позволяют анализировать данные и создавать отчеты для принятия обоснованных решений.
  3. Системы управления данными (DMS) — для управления данными и обеспечения их безопасность.
  4. Инструменты визуализации данных — позволяют создавать графики, диаграммы и другие визуальные представления данных для более наглядного анализа.
  5. Статистические пакеты — для проведения статистического анализ данных.
  1. Системы управления проектами — позволяют управлять проектами и отслеживать прогресс в достижении целей.
  2. Системы управления знаниями —для управления знаниями и обеспечения доступа к информации.
  3. Системы управления обучением (LMS) — позволяют управлять процессом обучения и развития сотрудников.
  4. Системы управления производительностью — для оценивания производительности сотрудников и управлением их развития.
  5. Системы управления вознаграждениями — позволяет управлять системой вознаграждений и мотивации сотрудников.
  6.  Системы управления коммуникациями — позволяет управлять коммуникациями внутри компании и с внешними партнерами.

Заключение

HR-аналитика позволяет оценить эффективность работы HR-отдела, выявить проблемы и возможности для улучшения бизнес-процессов. 

Она также может использоваться для анализа различных аспектов работы с персоналом, таких как оценка эффективности рекрутинга, анализ производительности, оценка удовлетворенности сотрудников, анализ затрат на обучение и развитие, анализ текучести кадров и других аспектов работы с персоналом. 

HR-аналитика стала стратегическим инструментом в XXI веке, помогающим компаниям эффективно управлять человеческими ресурсами. Если вы хотите освоить востребованный навык, то обучение на курсе может стать отличным выбором.

Оцените статью
Агрегатор онлайн-курсов EDkurs цены и отзывы о школах
Добавить комментарий