Обзор курса HR-аналитика от Яндекс Практикум

Курс	Перейти на страницу курса	Цена курса	Платёж в месяц с рассрочкой	Длительность обучения
HR-аналитика		60 000 руб., если оплатить сразу	20 500 р./мес.	3 месяца

В этой статье мы расскажем про курс «HR-аналитика» от Яндекс Практикум, который поможет освоить или улучшить навыки подбора персонала. А также рассмотрим, что такое HR-аналитика и почему она важна для бизнеса.

Содержание

Где обучиться HR-аналитике: курс от Яндекс Практикум
Курс от Яндекс Практикум имеет несколько преимуществ:
Что такое HR-аналитика?
Для чего нужна HR-аналитика?
Где используется HR-аналитика?
Какими инструментами нужно владеть для HR-аналитики?
Заключение

Где обучиться HR-аналитике: курс от Яндекс Практикум

Обучение HR-аналитике может быть полезным для специалистов в области управления персоналом, которые хотят улучшить свои навыки и стать более эффективными в своей работе.

Курс — один из способов получить необходимые знания и навыки в этой области

Курс состоит из нескольких модулей, которые помогут вам освоить основные принципы HR-аналитики и научиться применять их на практике.

Что будет в программе:

Введение в HR-аналитику
Сбор данных
Анализ данных
Интерпретация и визуализация результатов
Создание дашборда для отслеживания HR-метрик
Применение HR-аналитики в бизнесе

В каждом модуле вы будете изучать основные принципы HR-аналитики, а также применять их на практике. Курс включает в себя практические задания, которые помогут вам закрепить полученные знания и навыки.

Курс от Яндекс Практикум имеет несколько преимуществ:

Обучение с нуля

Практические задания

Доступ к сообществу экспертов

Поддержка преподавателей

Обучение с нуля означает, что курс подходит для тех, кто только начинает изучать HR-аналитику. Практические задания помогут вам закрепить полученные знания и навыки. Доступ к сообществу экспертов позволит вам общаться с другими студентами и задавать вопросы преподавателям.

Начать обучение бесплатно

Что такое HR-аналитика?

HR-аналитика — процесс сбора, анализа и интерпретации данных, связанных с персоналом компании. Она позволяет оценить эффективность работы HR-отдела, выявить проблемы и возможности для улучшения бизнес-процессов.

HR-аналитика позволяет принимать разумные решения в области управления персоналом, улучшать эффективность обучения и развития сотрудников. А также увеличивать производительность и удовлетворенность работников.

Для чего нужна HR-аналитика?

HR-аналитика может использоваться для анализа различных аспектов работы с персоналом, таких как:

Улучшение найма. Помочь компаниям определить, какие навыки и опыт наиболее важны для успеха в конкретной должности. Это позволяет более эффективно искать и нанимать подходящих кандидатов.
Улучшение удержания сотрудников. Помочь компаниям понять, почему сотрудники уходят и что можно сделать для улучшения условий работы. Это может включать в себя улучшение компенсаций, обучение и развитие. А также создание более благоприятной рабочей среды.
Улучшение производительности. Помочь компаниям определить, какие программы и инициативы наиболее эффективны в повышении производительности сотрудников. Это может включать в себя обучение, развитие и программы поощрения.

Улучшение коммуникации. Помочь компаниям понять, как лучше общаться с сотрудниками и как улучшить коммуникацию внутри организации. Это может включать в себя улучшение систем обратной связи, создание более прозрачной культуры, а также развитие лидерских навыков.
Улучшение принятия решений. Помочь компаниям принимать более обоснованные решения, основанные на фактах, а не на интуиции. Это может включать в себя принятие решений о найме, увольнении, продвижении и других кадровых вопросах.

Где используется HR-аналитика?

HR-аналитика используется в различных областях, включая управление персоналом, финансовые услуги, страхование, телекоммуникации, розничную торговлю, туризм, здравоохранение, фармацевтику и другие. Она применяется для анализа и прогнозирования тенденций, связанных с персоналом на меняющихся рынках труда.

HR-аналитика также используется для анализа производительности, оценки удовлетворенности сотрудников, анализа затрат на обучение и развитие, анализа текучести кадров. А также других аспектов работы с персоналом.

Какими инструментами нужно владеть для HR-аналитики?

Необходимо владеть инструментами, которые позволяют собирать, анализировать и интерпретировать данные, связанные с персоналом компании. Некоторые из таких инструментов включают:

Системы управления персоналом (HRMS) — позволяют автоматизировать процессы управления персоналом, такие как найм, обучение, оценка производительности и управление вознаграждениями.
Системы бизнес-аналитики (BI) —позволяют анализировать данные и создавать отчеты для принятия обоснованных решений.
Системы управления данными (DMS) — для управления данными и обеспечения их безопасность.
Инструменты визуализации данных — позволяют создавать графики, диаграммы и другие визуальные представления данных для более наглядного анализа.
Статистические пакеты — для проведения статистического анализ данных.

Системы управления проектами — позволяют управлять проектами и отслеживать прогресс в достижении целей.
Системы управления знаниями —для управления знаниями и обеспечения доступа к информации.
Системы управления обучением (LMS) — позволяют управлять процессом обучения и развития сотрудников.
Системы управления производительностью — для оценивания производительности сотрудников и управлением их развития.
Системы управления вознаграждениями — позволяет управлять системой вознаграждений и мотивации сотрудников.
Системы управления коммуникациями — позволяет управлять коммуникациями внутри компании и с внешними партнерами.

Заключение

HR-аналитика позволяет оценить эффективность работы HR-отдела, выявить проблемы и возможности для улучшения бизнес-процессов.

Она также может использоваться для анализа различных аспектов работы с персоналом, таких как оценка эффективности рекрутинга, анализ производительности, оценка удовлетворенности сотрудников, анализ затрат на обучение и развитие, анализ текучести кадров и других аспектов работы с персоналом.

HR-аналитика стала стратегическим инструментом в XXI веке, помогающим компаниям эффективно управлять человеческими ресурсами. Если вы хотите освоить востребованный навык, то обучение на курсе может стать отличным выбором.